Mitarbeiter*innen-Surveys, konzipiert für Vertrauen und Handlung.
Die Herausforderung
Sie müssen die Stimmung Ihrer Mitarbeiter*innen verstehen. Engagement, Zufriedenheit, Sorgen. Daten, um Entscheidungen über Ihre Menschen zu leiten.
Aber Mitarbeiter*innen misstrauen Surveys. Sie haben gesehen, wie Ergebnisse ignoriert wurden. Sie bezweifeln die Anonymität. Also geben sie sichere Antworten oder überspringen sie komplett. Sie erhalten Daten, aber keine Wahrheit.
Die Lösung
Wir konzipieren und führen Mitarbeiter*innen-Surveys durch, bei denen Vertrauen eingebaut ist. Klare Kommunikation über Anonymität, Durchführung durch Dritte und Commitment zu Maßnahmen. Surveys, an die Menschen tatsächlich glauben.
Höhere Rücklaufquoten und ehrlichere Antworten. Daten, die widerspiegeln, was Mitarbeiter*innen wirklich denken.
Verstehen, was Zufriedenheit, Loyalität und Leistung antreibt.
Reibungspunkte identifizieren — vom Onboarding bis zum Offboarding.
Fokus auf die Veränderungen mit der größten Wirkung.
Wir prüfen Ihre aktuellen EX-Touchpoints und Daten.
Wir führen Surveys und Interviews mit Mitarbeiter*innen durch.
Wir visualisieren die Employee Experience End-to-End.
Sie erhalten eine EX-Verbesserungs-Roadmap.
Jedes Projekt ist anders. Besprechen wir Ihre spezifischen Anforderungen und erstellen ein maßgeschneidertes Angebot.
Discovery Call buchenProfessionelles qualitatives Coding, Tagging und thematische Analyse Ihrer vorhandenen Research-Daten
Mehr erfahrenOrganisationskultur durch Surveys und qualitative Forschung unabhängig bewerten — jenseits der Werte an der Wand
Mehr erfahrenGesetzeskonforme Evaluierung psychischer Belastungen nach ASchG mit validierten Methoden und vollständiger Dokumentation
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